Développer un travail en équipe amène le passage de plusieurs phases nécessaires selon le modèle Tuckman qui définit la constitution, la tension, la normalisation, la productivité et la dissolution.

Le sens au travail est un levier capital dans l’équilibre de vie des collaborateurs, dans leur entrain et leur bien-être au quotidien. Co-créer le sens au travail de ses collaborateurs est devenu indispensable pour tout bon manager.

Une baisse d’attention ne s’explique pas seulement par un manque de motivation mais aussi par la façon dont l’information est transmise. Dans le cadre des études, maintenir l’attention des étudiants peut se faire grâce aux intelligences multiples.

Soigner l’intégration des nouveaux collaborateurs est essentiel pour booster les performances de votre entreprise. Mais alors, comment s’y prendre pour bien les accueillir ?

Découvrez avec la méthode Kaizen, comment les améliorations continues peuvent vous aider à appréhender le changement au travail et ainsi vous permettre d’atteindre vos objectifs finaux.

Utilisez-vous votre intelligence visio-spatiale, votre capacité à vous représenter des images mentales pour mieux comprendre votre environnement ? Découvrez ici plus de détails sur ce type d’intelligence, défini par Howard Gardner.

Savoir écouter, s’apprend ! C’est un exercice quotidien, qui bien pratiqué, permet de développer une écoute active et donc d’éviter bien des conflits, créer des liens et stimuler la curiosité.

Lors d’une conduite de changement en entreprise, il est normal d’avoir des collaborateurs réticents. Pour les faire adhérer à cette nouveauté, les 8 étapes de Kotter peuvent éventuellement s’appliquer.

S’appuyer sur son Why, sur sa raison d’être, s’applique dans tous secteurs, y compris en politique. Le Premier Ministre néo-zélandais, Yacinda Ardern en est un bon exemple puisqu’elle a su appliquer le Why dans un cadre politique.

Pour maintenir leur activité durant la crise sanitaire, certains collaborateurs ont fait preuve d’adaptabilité et de créativité. Sans s’en rendre compte, ils ont recouru à la théorie de Bono sur la pensée latérale, ce qui s’est avéré fort enrichissant.

Si la communication non-verbale est en principe peu ou difficilement maîtrisée, Tik Tok renverse ces codes en permettant aux internautes d’être maîtres de leurs contenus. De façon indirecte, la règle des 3 V de Mehrabian est appliquée.

En début d’année, il est courant de faire le point sur l’année précédente pour se fixer des bonnes résolutions. Or, celles-ci sont difficilement tenues. Pour enfin s’y tenir, les objectifs SMART restent une solution efficace.