ALTEN se forme aux meilleurs outils de transmission de contenus pour mobiliser tous ses collaborateurs

Ingénierie pédagogique

CAS PRATIQUE

08 Septembre 2021

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Formation de formateurs, la méthode Seven, enseignée aux directeurs d’ALTEN

Formation de formateurs, la méthode Seven, enseignée aux directeurs d’ALTEN

Maîtriser son contenu c’est bien, mais savoir le transmettre avec passion, précision et pédagogie, c’est mieux ! Pour cette raison, nous avons développé chez Seven, une formation intitulée “Train the Trainers”. Au cours de celle-ci, nous nous adressons à des professionnels désireux d’approfondir leur capacité de transmission et partageons des méthodes pédagogiques applicables immédiatement. Depuis 2020, c’est le leader de l'ingénierie et du conseil en technologie, Alten, que nous sommes fiers d’accompagner.

ALTEN : un groupe qui se veut à la pointe de l’innovation

Expert dans les domaines de l’innovation, de la R&D et des systèmes d’information, ALTEN reste un groupe à l’affût des dernières et meilleures techniques de transmissions de contenu. Pour se faire, le groupe n’a de cesse de s’entourer de partenaires partageant ses intérêts pour l’exigence et la nouveauté. C’est ainsi qu’au premier semestre 2020, Julie Rosay, une Responsable Formation des Fonctions Supports contacte l’équipe Seven afin de révéler le talent d’animateur de 15 Chefs de projets, Directeurs Techniques et Directeurs de projets. Pour y répondre, c’est une formation, intitulée “Train the Trainers”, que Seven créé pour le groupe en juillet 2020.

Les clés d’un bon formateur avec 4 ateliers Seven

Après avoir étudié le besoin complet d’ALTEN, nous avons lancé 4 ateliers se prêtant aux aux attentes des participants :

1- Comprendre la multiplicité des visions
2- Repérer et convaincre les acteurs environnants
3- Donner du rythme
4- Communiquer efficacement

Pour débuter, les collaborateurs d’ALTEN procèdent à une phase d’introspection, puis d’observation de leur entourage. Ces moments qui se veulent analytiques leur permettent ainsi de mesurer les conséquences des échanges entre tous les talents.

Soucieux de mobiliser leurs équipes dans leurs prises de décisions, les Chefs de projets, Directeurs Techniques et Directeurs de projets explorent, durant la formation, une matrice pour embarquer la majorité de leurs acteurs sur un projet précis.

Étant régulièrement en contact avec des talents aux compétences et profils divers, capter l’attention d’une large audience a toujours été indispensable pour les managers d’Alten. Pour cela, les participants ont tous été formés aux intelligences multiples.

Enfin, pour que leur fonction d’animateur gagne en expérience en un temps limitée, les collaborateurs d’ALTEN ont travaillé sur les trois piliers de la communication. La finalité : que leurs messages s’alignent tant avec leur intention que la perception de leurs récepteurs.

Après la formation de formateurs ?

A la suite de l’atelier « Train the Trainers », ALTEN poursuit son accompagnement Seven autour d’un nouvel objectif : l’optimisation de leurs contenus existants. Ce sont ainsi nos compétences en ingénierie pédagogique que nous avons partagé avec plaisir. Comment gamifier des concepts techniques, organiser autrement ses idées, lancer un ice breaker ? Autant de sujets sur lesquels les talents ont travaillé avec sérénité.

Aujourd’hui, plusieurs centaines de collaborateurs ALTEN, issus des fonctions Supports, suivent des formations internes auprès de directeurs, familiarisés à la méthode Seven. Quelle fierté !

Stéphane Dahan, Directeur du Recrutement Ingénieur d’ALTEN et ancien participant, nous a confié : « Ce qui m’a branché c’est le mélange de connaissances théoriques très larges et diversifiées, une vraie passion pour la transmission et une envie de casser les codes de la formation traditionnelle. » Sublimer des notions complexes, partager notre intérêt pour la pédagogie, se différencier : tel est le fonctionnement de Seven que Stéphane retranscrit finement ! Il concluait en affirmant qu’il avait appris « un ensemble de techniques pour capter l’intelligence de chaque stagiaire et adresser chacun dans sa propre capacité d’apprentissage, dans son propre style. »

Notre désir de former des formateurs est sans limite ! Ainsi, si vous souhaitez optimiser vos techniques d’animation, nous serions heureux de vous accompagner dans la mise en place de votre beau projet.

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