Apprendre pour

Anne Willot

Directrice du Programme de Transformation chez PwC Previous

"Seven a accompagné l'équipe en charge de la transformation du métier de l'audit dans la création, l'élaboration et le déploiement d'une formation totalement innovante autour de la prise en main de nouveaux outils et pratiques de travail.

Pour cela il fallait trouver le bon rythme et identifier les bons leviers pour gagner l'adhésion de nos collaborateurs, et surtout donner les clés de l'animation aux formateurs issus des équipes métiers.... Ce formidable chantier nous a permis en 2 mois de former près de 1500 personnes, un record et un véritable succès d'adhésion !"

Géraldine Bonneau

Notaire chez Lexfair

"Ce qui est particulièrement prégnant dans les formations SEVEN, c'est le fait d'impliquer les participants et de les placer au cœur de la formation.
J'ai particulièrement apprécié la capacité des équipes SEVEN à puiser leurs sources dans des domaines très larges, tout en se connectant profondément avec notre propre univers.
Leurs duos de formateurs sont captivants, ils savent créer de véritables dynamiques dans lesquelles on se sent en confiance et acteurs de notre propre apprentissage. Le fait de construire par soi-même et de s'approprier les outils qu'ils nous proposent permet de mettre des concepts sur des expériences vécues et de s'en servir, plutôt de que de les subir."

Vianney Airaud

Customer Success Lead chez Microsoft

"En tant que Customer Success Lead chez Microsoft et Membre du Comité Executif de Microsoft France, j'ai participé a un programme de formation SEVEN d'un an : de Mars 2018 à Mars 2019.
L'équipe SEVEN propose une expérience de formation innovante basée sur des séquences alternant la théorie et la mise en pratique. Cette approche permet de mettre en action les concepts et méthodes abordées entre les séances et d'apporter des résultats concrets et mesurables dès les premières séances.

Il s'agit de l'un des deux coaching/formation qui a le plus impacté ma carrière et mon style de management."

Damien Plombas

Directeur des projets et de l'Innovation chez Extia

"SEVEN aborde les formations de manière très opérationnelle en sollicitant la participation des personnes formées favorisant la prise d'initiatives et le courage d'oser sortir de sa zone de confort. Leur système de co-animation permet d'avoir un rythme soutenu et un haut niveau d'attention.
Les formateurs SEVEN ont la capacité de s'adapter en live aux besoins de chaque participant en délivrant une véritable boîte à outils permettant de gagner en efficience.

Les anecdotes et les cas concrets pris comme exemples nous immergent dans la formation et nous permettent de nous projeter dans le réel."

Lucille Urquijo

Responsable du Développement RH chez Extia

"Nous sommes partenaires avec SEVEN depuis 2017. Ils ont formé près d'une centaine de nos collaborateurs juniors et séniors, recruteurs, commerciaux et chefs d'équipes sur des thématiques allant du management, à la communication, à la négociation ou encore à l'elevator pitch : utile pour convaincre un interlocuteur.

Nous apprécions tout particulièrement la capacité de l'équipe SEVEN à renouveler sans cesse leurs pratiques pédagogiques, à procéder à une remise en question permanente et le rythme très participatif de leurs ateliers.
C'est le mix parfait entre théorie, mises en pratiques opérationnelles et retours d'expérience."

Eric Carraro

Directeur chez CPS 95, Entreprise de Plomberie

"C'est souvent avec réticence que nous abordons une formation, insatisfait de perdre du temps devant un formateur qui récite un contenu. Notre expérience avec SEVEN est toute autre.
C'est avec étonnement et enthousiasme que nous avons rencontré un formateur expérimenté, pédagogue et empathique qui a surtout réussi à adapter le contenu et la méthode de formation aux différentes personnalités et à nos réelles problématiques quotidiennes.
Les cessions ont une durée adaptée et ces moments d'échange viennent rapidement à nous manquer une fois la formation terminée."

Marjolaine Pruvost

Gérante et Fondatrice de La Villa 92

"Après le confinement j'avais besoin de renouveau avec mes équipes, d'une dynamique à retrouver après cette péride si particulière.
Au travers de 3 modules organisés en rendez-vous hebdomadaires, nous avons fait connaissance avec la méthode SEVEN : une alternance de théorie et de cas pratiques séquencés, vivants et impactants.

L'effet fut immédiat : l'enthousiasme retrouvé des collaborateurs, la connaissance de l'autre ameliorée, et des méthodes efficaces ont depuis intégré le quotidien de nos agences immobilières"

Florent Litzow

Fondateur et gérant de Carpe Domi

"Un retour sur investissement exceptionnel pour une formation soft skills !

Chez Carpe domi, la relation de confiance avec nos clients est au cœur de notre ADN. Le contexte spécifique d'un chantier peut vite être conflictuel.
Seven a formé toutes nos équipes à l'écoute client, la construction d'un climat de confiance, la gestion des conflits.
Dans la semaine qui a suivi, nous avons pu appliquer ces méthodes sur un cas réel ; pour la plus grande satisfaction de notre client, impressionné par l'empathie et la réactivité de nos équipes !"

Stéphane Dahan

Directeur du Recrutement Ingénieurs chez ALTEN

"Depuis plus de 15 ans je manage, coach et forme différents corps de métiers chez ALTEN. La rencontre avec SEVEN lors des sessions de formation m’a amené à m’ouvrir à d’autres manières d’appréhender la formation.

Ce qui m’a branché c’est le mélange de connaissances très diversifiées, d’une vraie passion pour la transmission et d’une envie de casser les codes de la formation traditionnelle. Thomas et Jorick étaient concentrés sur le développement de l’apprenant et non le côté sachant du formateur. Ce sont des gens très cultivés, abordables, complémentaires qui poussent les stagiaires à comprendre les contenus par leurs propres moyens."

Zuzana Murmylo

Responsable juridique chez LA JAVANESS

" SEVEN nous a accompagnés sur le thème du Leadership et j'ai très rapidement accroché à leur approche pédagogique passionnée et rythmée.
En amont de la formation, les besoins sont précisément identifiés et les interventions sont parfaitement adaptées en fonction des participants. Les formateurs SEVEN installent un climat de bienveillance qui permet à chacun de se sentir bien, de se concentrer sur le contenu et ses mises en applications.

On ne perd pas de temps, on ne se sent pas gênés de poser des questions, on prend confiance en soi, on est écoutés et on apprend réellement."

Claire Degueil

Chief People Officer chez Evaneos

"Lunettes bleues, rouges, blanches, vertes, noires ou jaunes, font désormais parties de notre vocabulaire usuel !

Désormais je peux mieux accompagner les leaders et prendre parfois le temps de réfléchir à leur style de management."

Léo Willefert

Directeur des opérations chez La Brigade

"Avec l’atelier réalisé sur les intelligences multiples, j’ai pu apprendre à adapter mon discours selon les personnes présentées.

Je suis désormais capable de prioriser mes missions, de les catégoriser dans la case importante et/ou urgente et enfin décider des pour-actions à déployer."