Inclusion
Agir face aux discriminations et aux micro-agressions
"The time is always right to do what is right"
- Martin Luther King
Être confronté à une situation de discrimination ou de micro-agression au travail peut susciter de l’hésitation : peur de mal faire, de mal dire, de dépasser son rôle ou de créer une tension. Pourtant, ne pas réagir peut contribuer à laisser s’installer des situations problématiques. Agir suppose alors de comprendre sa marge de manœuvre, d’identifier la posture la plus adaptée et de disposer de repères concrets pour intervenir avec justesse face à ces situations.
Dans cette formation, les participants apprendront à analyser des situations de discrimination et de micro-agressions, à choisir une posture adaptée et à intervenir de manière constructive. À travers des mises en situation, des jeux de rôle et des analyses de cas concrets, ils développeront des réflexes opérationnels pour recadrer une situation de discrimination ou de micro-agression, soutenir les personnes concernées et contribuer à un environnement de travail respectueux et inclusif.
71*
Net Promoter Score
1 journée (6h)
Paris ou en ligne
Sur devis
Pour préparer la formation
Du contenu théorique, des extraits de textes, des exemples de messages de communication seront partagés aux participants pour leur assurer un socle minimal de connaissance. Des échanges pourront également être effectués avec les formateurs afin d'évaluer le contexte et le niveau de chaque participant.
Programme de la formation
A. COMPRENDRE SON RÔLE ET SES MARGES DE MANŒUVRE
- Identification des différentes postures possibles face à une situation
- Analyse des freins à la réaction (incertitude, peur de mal faire, hiérarchie…)
- Clarification des responsabilités selon son rôle (collaborateur, manager, RH)
- Étude de situations professionnelles
B. INTERVENIR DE MANIÈRE JUSTE ET ADAPTÉE
- Apprentissage de techniques de communication pour intervenir avec justesse
- Formulations concrètes pour recadrer une situation
- Jeux de rôle à partir de cas réalistes
- Analyse collective des stratégies d'intervention
C. SOUTENIR ET AGIR DANS LA DURÉE
- Comprendre les besoins des personnes concernées
- Adopter une posture d'écoute et de soutien adaptée
- Partage de bonnes pratiques pour prévenir les situations
- Formalisation d'actions concrètes à mettre en œuvre dans son environnement de travail
Les objectifs de la formation
- Reconnaître les situations de discrimination et de micro-agressions
- Comprendre son rôle et ses marges de manœuvre
- Choisir une posture adaptée en fonction du contexte et des acteurs
- Intervenir de manière constructive face à une situation de discrimination ou de micro-agression
- Soutenir les personnes concernées avec justesse et écoute
- Contribuer à un environnement de travail respectueux et inclusif
Nos méthodes pédagogiques
Nos aspirons à ce que le plus grand nombre d'individus ait la liberté d'agir et de se réaliser grâce à nos formations innovantes et collaboratives. Nous proposons ainsi de véritables expériences d'apprentissage qui ne s'oublient pas, mettant le rythme, l'envie d'apprendre et l'humain au coeur de la méthode.
Notre crédo : capitaliser sur un savoir-faire et des modalités innovantes, capables de convoquer toutes les manières d'apprendre de nos participants. Notre approche se base sur les 7 types d'intelligence existantes, pour toucher et marquer les esprits de tout le monde. La clef : alterner avec rythme les bons outils et les modalités plurielles de transmission. Mais également savoir doser l'émotionnel et le rationnel, le théorique et les mises en situation.
Chez Seven, vous accédez à du contenu toujours à la pointe qui met en action ainsi qu'à des outils qui garantissent un impact immédiat. Nos 300 experts formés à notre méthode, ont déjà permis à 60 000 personnes de vivre des expériences d'apprentissage inoubliables et de développer de nouvelles compétences.
Prenez le temps de gagner du temps ! Formez-vous avec nous.
À propos
Cette formation est-elle prise en charge par les OPCO ?
Oui ! Vous pouvez-vous rapprocher de votre Opérateur de Compétences pour les interroger sur les prise en charge. Nous pouvons vous accompagner dans cette démarche.
La certification qualité a été délivrée au titre de la catégorie d'action suivante :
Action de Formation
A qui s'adresse cette formation ?
Formation accessible à tous*, jusqu'à une semaine avant le début de la formation. Aucun prérequis n'est exigé pour s'inscrire à la formation.* accessible aux publics en situation de handicap
Comment puis-je m'inscrire ?
Cliquez sur le bouton en haut 'Contactez-nous' et nous vous communiquerons les prochaines dates pour vous inscrire à cet atelier
Cette formation entre-t'elle dans le cadre du dispositif FNE-Formation ?
Oui. Le dispositif FNE-Formation propose à tous les salariés en situation de chômage partiel ou complet de financer ses frais formations. Si votre entreprise est éligible au chômage partiel et que vous êtes dans cette situation : cette formation sera 100% remboursée par le FNE-Formation
Comment suis-je évalué ?
On évaluera vos acquis de formation par un cas pratique, une mise en situation ou par un questionnaire.On vous remettra un certificat de réalisation en fin de formation.
Comment se passe mon accueil ?
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Màj le 01/01/2026
*Calculé pour chacune des formations, sur la période du 1er janvier 2026 au 31 décembre 2026. Réponse à la question « Recommanderiez-vous cette formation? »
