Team Building
Créer l'harmonie collective par la musique
"La musique est un monde en soi, avec un lanage que nous comprenons tous"
- Stevie Wonder
S’écouter vraiment, trouver sa place, ajuster son rythme à celui des autres, s’accorder pour former un tout : les raisons qui poussent des collaborateurs à vivre une expérience musicale avec Seven sont multiples.
Au cours d’une formation immersive et collective, les participants sont guidés, étape après étape, à travers l’exploration des percussions africaines : djembé, dundun, krin, chekere, balafon. Ils découvrent que chaque instrument possède sa voix et son rôle, tout en contribuant à l’équilibre de l’ensemble. Ils poursuivent l’expérience avec un éveil à la polyrythmie : plusieurs rythmes distincts qui, une fois superposés, créent une harmonie commune. Un cheminement qui engage l’écoute mutuelle, l’adaptation et la coordination intuitive, des compétences essentielles pour mieux travailler et décider ensemble.
Chez Seven, nous modulons l’expérience selon le contexte et les besoins de l’équipe. Si la musique agit comme un puissant révélateur du collectif, d’autres ateliers immersifs permettent d’explorer sous d’autres angles la dynamique de groupe et la prise de décision collective.
Nous faisons appel à des formateurs expérimentés, capables d’ouvrir un espace de confiance et de créativité. Leur rôle : guider sans diriger, inspirer sans imposer, et permettre à chaque participant de trouver son propre rythme au sein du groupe. Grâce à leur regard affûté sur la dynamique collective, ils savent accompagner la construction d’un groupe, l’aider à grandir ensemble, à instaurer des pratiques qui lui ressemblent et à élever son potentiel collectif.
71*
Net Promoter Score
2 sessions de 3h (6h)
En présentiel
Groupes de 6 à 450 participants
Intra : sur devis
Pour préparer la formation
Des ressources complémentaires (textes, consignes cas pratiques, exemples ou supports de communication) pourront être partagées selon le contexte de la session. Elles visent à offrir des points de repère communs et à nourrir la réflexion collective. En amont ou pendant la formation, des échanges avec les formateurs permettront d’ajuster le contenu au niveau et aux besoins des participants.
Programme de la formation
SESSION 1 : Renforcer la cohésion d’équipe par la musique
A. Découvrir les instruments et codes musicaux
- Découverte de l’histoire et des traditions orales des percussions africaines
- Présentation des instruments : djembé, dundun, krin, chekere, balafon
- Mise en lumière du rôle et de la voix propre à chaque instrument
- Initiation à la polyrythmie : superposition de plusieurs rythmes pour créer l’harmonie
- Pratique collective autour d’un morceau commun
- Échange sur les ressentis et apprentissages tirés de l’expérience
B. Jouer ensemble : du bruit à l’harmonie
- Apprentissage et reproduction de modèles rythmiques simples
- Pratique à l’unisson à travers des breaks collectifs
- Construction progressive d’un morceau à plusieurs
- Synchronisation des entrées, exécutions et sorties rythmiques
- Mise en mouvement des compétences d’écoute, d’adaptation et de coordination intuitive
- Débrief collectif sur les dynamiques de groupe observées
C. Apprendre à s’écouter, s’ajuster et s’unir
- Prolongement de l’expérience rythmique avec les outils de formation Seven
- Exploration des différents styles d’écoute à travers des mises en pratique
- Découverte des 5 étapes de la vie d’un groupe selon le modèle de Tuckman
- Analyse collective des dynamiques observées pendant la session
- Transposition des apprentissages aux situations professionnelles réelles
- Partage d’expériences et d’exemples concrets issus du quotidien des participants
SESSION 2 : Repenser la dynamique d’équipe dans un contexte hybride
A. Expérimenter les logiques de silos et de circulation de l'information
- Envoi de deux fiches de rôle : une fiche commune (contexte du projet) et une fiche individuelle (rôle attribué)
- Immersion dans une simulation
- Négociation et coopération autour d’un projet commun
- Recherche d’équilibre entre objectifs collectifs et intérêts individuels
- Débrief sur les stratégies de communication et de collaboration mises en œuvre
B. Apprendre à coopérer dans un monde hybride
- Immersion dans un scénario de survie
- Classement individuel puis collectif d’une liste d’objets essentiels à la survie
- Mise en place d’un format hybride avec des équipes réparties dans différents espaces
- Introduction d’imprévus en temps réel
- Observation des réactions face aux aléas et ajustement des modes de communication
- Débrief collectif sur l’impact des imprévus et les leviers de collaboration efficaces
C. Imaginer ensemble les futurs réflexes de coopération
- Débrief de tous les ateliers : points forts, apprentissages et axes d’amélioration
- Travail en sous-groupes pour imaginer des actions simples à mettre en place au quotidien
- Formulation de réflexes et rituels favorisant une meilleure coopération
- Mise en commun des propositions
- Vote collectif pour retenir les engagements les plus motivants et réalistes
- Clôture avec une feuille de route commune pour ancrer les nouvelles pratiques
Les objectifs de la formation
- Renforcer la cohésion d’équipe à travers une expérience musicale partagée
- Développer l’écoute active et la synchronisation collective
- Trouver sa place et ajuster son rythme à celui du groupe
- Identifier les conditions d’une collaboration fluide et harmonieuse
- Savoir alterner entre expression individuelle et contribution collective
- Explorer la complémentarité des rôles au sein d’un collectif
- Cultiver la confiance et la coopération par la création commune
- Transposer les apprentissages vécus à son environnement professionnel
Nos méthodes pédagogiques
Nos aspirons à ce que le plus grand nombre d’individus ait la liberté d’agir et de se réaliser grâce à nos formations innovantes et collaboratives. Nous proposons ainsi de véritables expériences d’apprentissage qui ne s’oublient pas, mettant le rythme, l’envie d’apprendre et l’humain au coeur de la méthode.
Notre crédo : capitaliser sur un savoir-faire et des modalités innovantes, capables de convoquer toutes les manières d’apprendre de nos participants. Notre approche se base sur les 7 types d’intelligence existantes, pour toucher et marquer les esprits de tout le monde. La clef : alterner avec rythme les bons outils et les modalités plurielles de transmission. Mais également savoir doser l’émotionnel et le rationnel, le théorique et les mises en situation.
Chez Seven, vous accédez à du contenu toujours à la pointe qui met en action ainsi qu’à des outils qui garantissent un impact immédiat. Nos 300 experts formés à notre méthode, ont déjà permis à 60 000 personnes de vivre des expériences d’apprentissage inoubliables et de développer de nouvelles compétences.Prenez le temps de gagner du temps ! Formez-vous avec nous.
À propos
Cette formation est-elle prise en charge par les OPCO ?
Oui ! Vous pouvez-vous rapprocher de votre Opérateur de Compétences pour les interroger sur les prise en charge. Nous pouvons vous accompagner dans cette démarche.
La certification qualité a été délivrée au titre de la catégorie d'action suivante :
Action de Formation
A qui s'adresse cette formation ?
Cette formation s’adresse aux commerciaux, managers, directeurs, chefs d’équipe mais aussi à toute personne souhaitant mettre sa communication au service de ses relations et de sa prospection téléphonique.
Comment puis-je m'inscrire ?
Cliquez sur le bouton en haut “Contactez-nous” et nous vous communiquerons les prochaines dates pour vous inscrire à cet atelier
Cette formation entre-t'elle dans le cadre du dispositif FNE-Formation ?
Oui. Le dispositif FNE-Formation propose à tous les salariés en situation de chômage partiel ou complet de financer ses frais formations. Si votre entreprise est éligible au chômage partiel et que vous êtes dans cette situation : cette formation sera 100% remboursée par le FNE-Formation
Comment suis-je évalué ?
On évaluera vos acquis de formation par un cas pratique, une mise en situation ou par un questionnaire.On vous remettra un certificat de réalisation en fin de formation.
Comment se passe mon accueil ?
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Màj le 01/01/2025
*Calculé pour chacune des formations, sur la période du 1er janvier 2025 au 31 décembre 2025. Réponse à la question « Recommanderiez-vous cette formation? »
