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LIVRET D’ACCUEIL SEVEN

MAJ le 02/05/2021

Bienvenue au sein des formations SEVEN !

Vous êtes inscrit à une de nos formations et nous espérons sincèrement que celle-ci répondra à vos attentes. Dans ce livret vous trouverez les informations de notre entreprise ainsi que les précisions nécessaires au bon déroulement de votre formation.

Qui sommes-nous ?

Chez SEVEN, nous sommes convaincus qu’apprendre en continu est le meilleur moyen d’entreprendre son avenir. Grâce à une pédagogie rythmée et innovante, nous partageons avec les personnes des connaissances qu’ils ne pourront jamais oublier.
Nous apportons créativité et passion grâce à des formations rythmées aussi bien sur les compétences comportementales / émotionnelles / relationnelles, appelées soft skills que sur les compétences démontrables / techniques connues sous le nom de hard skills. Notre objectif est d’aider les organisations à améliorer leur capital humain.

Notre pédagogie :

L’éducation et la transmission des connaissances emportent l’adhésion de tous au sein de SEVEN. À ce titre, tous les membres de l’équipe développent et animent des formations au regard de leurs compétences et appétences, en plus de leur cœur de métier.
Des formations innovantes, rythmées qui mobilisent les 7 types d’intelligences de vos stagiaires. Une haute expertise académique et appliquée en vente, négociation, management et développement personnel.
Des formations sur-mesure réalisées en collaboration avec vos équipes. Des contenus de formation libres de droit. Une passion débordante pour le développement personnel, la performance collective et la pédagogie.
Seven est un organisme de formation référencé sur Data Dock.

Accessibilité aux personnes en situations de handicap :

Pour toutes nos formations, nous réalisons des études préalables auprès de nos clients afin d’adapter l’accompagnement, l'accueil, les modalités pédagogiques et l’animation de la formation en fonction de la situation de handicap annoncée.

Notre référente Handicap a travaillé pendant plusieurs années en tant que chargée de projet dans des organismes qui assurent l'intégration et l'accompagnement de personnes en situation de handicap.



Liste des partenaires

Contact AGEFIPH : rhf-idf@agefiph.asso.fr
Contact FIPHFP : mohamed.ayadi@caissedesdepots.fr
Contact Handi-Pacte : handipacte-idf@arthur-hunt.com

Règlement intérieur :

Article 1 – Objet et champ d’application du règlement

Le présent règlement s’applique à toutes les personnes participantes à une action de formation organisée par le SEVEN. Un exemplaire est remis à chaque stagiaire. Le règlement définit les règles d’hygiène et de sécurité, les règles générales et permanentes relatives à la discipline ainsi que la nature et l’échelle des sanctions pouvant être prises vis-à-vis des stagiaires qui y contreviennent et les garanties procédurales applicables lorsqu’une sanction est envisagée. Toute personne doit respecter les termes du présent règlement durant toute la durée de l’action de formation.

Article 2 – Règles d’hygiène et de sécurité

La prévention des risques d’accidents et de maladies est impérative et exige de chacun le respect :

  • Des prescriptions applicables en matière d’hygiène et de sécurité sur les lieux de formation
  • De toute consigne imposée soit par la direction de l’organisme de formation par le formateur s’agissant notamment de l’usage des matériels mis à disposition.
  • Chaque stagiaire doit ainsi veiller à sa sécurité personnelle et à celle des autres en respectant, en fonction de sa formation, les consignes générales et particulières en matière d’hygiène et de sécurité.  S’il constate un dysfonctionnement du système de sécurité, il en avertit immédiatement la direction de l’organisme de formation.

Le non-respect de ces consignes expose la personne à des sanctions disciplinaires.  L’introduction ou la consommation de drogue ou de boissons alcoolisées dans les locaux est formellement interdite. 
Il est interdit aux stagiaires de pénétrer ou de séjourner en état d’ivresse ou sous l’emprise de drogue dans l’organisme de formation. Les stagiaires auront accès lors des pauses aux postes de distribution de boissons non alcoolisées.
Il est également formellement interdit de fumer dans les salles de formation et plus généralement dans l’enceinte de l’organisme de formation. 

Article 3 - Consignes d’incendie

En cas d’alerte, le stagiaire doit cesser toute activité de formation et suivre dans le calme les instructions du représentant habilité de l’organisme de formation ou des services de secours. Tout stagiaire témoin d’un début d’incendie doit immédiatement appeler les secours en composant le 18 à partir d’un téléphone fixe ou le 112 à partir d’un téléphone portable et alerter un représentant de l’organisme de formation.

Article 4 - Accidents

Le stagiaire victime d’un accident - survenu pendant la formation ou pendant le temps de trajet entre le lieu de formation et son domicile ou son lieu de travail – ou le témoin de cet accident avertit immédiatement la direction de l’organisme de formation. Le responsable de l’organisme de formation entreprend les démarches appropriées en matière de soins et réalise la déclaration auprès de la caisse de Sécurité sociale compétente. 

Article 5 : Assiduité du stagiaire en formation

Horaires : Les stagiaires doivent se conformer aux horaires fixés et communiqués au préalable par l’organisme de formation. Le non-respect de ces horaires peut entraîner des sanctions. Sauf circonstances exceptionnelles, les stagiaires ne peuvent s’absenter pendant les heures de formation.

Article 6 - Sanctions et garanties disciplinaires

Tout manquement du stagiaire à l’une des prescriptions du présent règlement intérieur pourra faire l’objet d’une sanction prononcée par le responsable de l’organisme de formation ou son représentant.  Tout agissement considéré comme fautif pourra, en fonction de sa nature et de sa gravité, faire l’objet de l’une ou l’autre des sanctions suivantes :

  • Rappel à l’ordre ;
  • Avertissement écrit par le directeur de l’organisme de formation ou par son représentant ; 
    • Blâme ;
    • Exclusion temporaire de la formation ;
    • Exclusion définitive de la formation.

Les amendes ou autres sanctions pécuniaires sont interdites.
Le responsable de l’organisme de formation ou son représentant informe de la sanction prise : 

  • L’employeur du salarié stagiaire ou l’administration de l’agent stagiaire; 
  • Et/ou le financeur du stage.

Aucune sanction ne peut être infligée au stagiaire sans que celui-ci ait été informé au préalable des griefs retenus contre lui. Toutefois, lorsqu’un agissement, considéré comme fautif, a rendu indispensable une mesure conservatoire d’exclusion temporaire à effet immédiat, aucune sanction définitive relative à cet agissement ne peut être prise sans que le stagiaire n’ait été au préalable informé des griefs retenus contre lui et éventuellement, que la procédure ci-après décrite ait été respectée. 

Notre démarche qualités :

Soucieux de la qualité de nos prestations, nous évoluons dans une démarche d’amélioration continue. Par le biais de questionnaires en fin de formation, nous analysons vos retours et mettons tout en œuvre pour répondre à vos attentes. Vos retours sont précieux pour nous !

Contacts :

Référent Pédagogique : personne en charge du contenu des formations qui occupe également une fonction d’encadrement par la coordination et l’animation d’une équipe de formateurs.
Contact: thomas.fraudet@byseven.co

Référente Handicap : personne ayant un rôle d’accompagnement des personnes en situation de handicap afin de faciliter l’apprentissage du stagiaire.
Contact: mathilde.meurer@byseven.co

Référente Administratif :personne responsable de la gestion administrative des formations.
Contact: adeline.lauret@byseven.co