Comprendre et identifier les discriminations liées aux origines
Les discriminations liées aux origines ne sont pas toujours visibles. Elles peuvent s’exprimer de manière directe, mais aussi plus diffuse, à travers des décisions, des comportements ou des habitudes ancrées dans le quotidien professionnel. Comprendre ces mécanismes suppose de porter attention à ce qui influence réellement nos perceptions : nos représentations, nos biais, notre manière d’interpréter les situations. Dans cette formation, les participants apprendront à poser un cadre clair, à décrypter les mécanismes cognitifs à l’œuvre et à identifier les situations à risque, y compris les plus subtiles. À travers des analyses de cas concrets, des mises en situation et des échanges collectifs, ils développeront des repères précis pour reconnaître les signaux faibles, prendre du recul sur leurs pratiques et mieux appréhender les enjeux d’inclusion au sein de leur environnement de travail.
Pour préparer la formation
Du contenu théorique, des extraits de textes, des exemples de messages de communication seront partagés aux participants pour leur assurer un socle minimal de connaissance. Des échanges pourront également être effectués avec les formateurs afin d'évaluer le contexte et le niveau de chaque participant.
Les objectifs de la formation
Identifier les différentes formes de discrimination en entreprise
Comprendre les mécanismes cognitifs influençant les perceptions et décisions
Repérer les stéréotypes et micro-agressions dans le quotidien professionnel
Détecter les situations à risque, y compris les plus subtiles
Comprendre les impacts des discriminations sur les individus et les équipes
Adopter une posture de prise de recul face à ses pratiques
PROGRAMME
Comprendre et identifier les discriminations liées aux origines
A. POSER UN CADRE COMMUN ET CLARIFIER LES NOTIONS
Présentation du cadre légal des discriminations en entreprise
Définition des formes de discrimination : directe, indirecte, systémique
Clarification des notions de diversité, inclusion et équité
Analyse collective de situations professionnelles pour ancrer les concepts
B. COMPRENDRE LES MÉCANISMES À L'ŒUVRE
Découverte des biais cognitifs influençant les perceptions et décisions
Analyse de leur impact dans le recrutement, l'évaluation et la collaboration
Échanges autour des représentations et stéréotypes
Exercice de prise de recul sur ses propres mécanismes de jugement
C. IDENTIFIER LES SITUATIONS À RISQUE AU QUOTIDIEN
Introduction à la notion de micro-agressions
Utilisation d'un outil de gradation des situations (type racistomètre)
Analyse de situations ambiguës issues du quotidien professionnel
Identification des impacts sur les individus, les équipes et le climat de travail
Synthèse des signaux faibles permettant de repérer les situations problématiques
Nos méthodes pédagogiques
Certification
La certification qualité a été délivrée au titre de la catégorie d'action suivante :
Action de Formation
Ouvrir la certificationÀ propos
Cette formation est-elle prise en charge par les OPCO ?
Oui ! Vous pouvez-vous rapprocher de votre Opérateur de Compétences pour les interroger sur les prise en charge. Nous pouvons vous accompagner dans cette démarche.
Y a-t-il des pré-requis
Cette formation entre-t'elle dans le cadre du dispositif FNE-Formation ?
Oui. Le dispositif FNE-Formation propose à tous les salariés en situation de chômage partiel ou complet de financer ses frais formations. Si votre entreprise est éligible au chômage partiel et que vous êtes dans cette situation : cette formation sera 100% remboursée par le FNE-Formation
Comment suis-je évalué ?
On évaluera vos acquis de formation par un cas pratique, une mise en situation ou par un questionnaire.
On vous remettra un certificat de réalisation en fin de formation.
La formation est-elle accessible ?
Oui
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