Créer l'harmonie collective par la musique
S’écouter vraiment, trouver sa place, ajuster son rythme à celui des autres, s’accorder pour former un tout : les raisons qui poussent des collaborateurs à vivre une expérience musicale avec Seven sont multiples. Au cours d’une formation immersive et collective, les participants sont guidés, étape après étape, à travers l’exploration des percussions africaines : djembé, dundun, krin, chekere, balafon. Ils découvrent que chaque instrument possède sa voix et son rôle, tout en contribuant à l’équilibre de l’ensemble. Ils poursuivent l’expérience avec un éveil à la polyrythmie : plusieurs rythmes distincts qui, une fois superposés, créent une harmonie commune. Un cheminement qui engage l’écoute mutuelle, l’adaptation et la coordination intuitive, des compétences essentielles pour mieux travailler et décider ensemble. Chez Seven, nous modulons l’expérience selon le contexte et les besoins de l’équipe. Si la musique agit comme un puissant révélateur du collectif, d’autres ateliers immersifs permettent d’explorer sous d’autres angles la dynamique de groupe et la prise de décision collective. Nous faisons appel à des formateurs expérimentés, capables d’ouvrir un espace de confiance et de créativité. Leur rôle : guider sans diriger, inspirer sans imposer, et permettre à chaque participant de trouver son propre rythme au sein du groupe. Grâce à leur regard affûté sur la dynamique collective, ils savent accompagner la construction d’un groupe, l’aider à grandir ensemble, à instaurer des pratiques qui lui ressemblent et à élever son potentiel collectif.
Pour préparer la formation
Des ressources complémentaires (textes, consignes cas pratiques, exemples ou supports de communication) pourront être partagées selon le contexte de la session. Elles visent à offrir des points de repère communs et à nourrir la réflexion collective. En amont ou pendant la formation, des échanges avec les formateurs permettront d’ajuster le contenu au niveau et aux besoins des participants.
Les objectifs de la formation
Renforcer la cohésion d’équipe à travers une expérience musicale partagée
Développer l’écoute active et la synchronisation collective
Trouver sa place et ajuster son rythme à celui du groupe
Identifier les conditions d’une collaboration fluide et harmonieuse
Savoir alterner entre expression individuelle et contribution collective
Explorer la complémentarité des rôles au sein d’un collectif
Cultiver la confiance et la coopération par la création commune
Transposer les apprentissages vécus à son environnement professionnel
PROGRAMME
Créer l'harmonie collective par la musique
SESSION 1 : Renforcer la cohésion d’équipe par la musique
A. Découvrir les instruments et codes musicaux
Découverte de l’histoire et des traditions orales des percussions africaines
Présentation des instruments : djembé, dundun, krin, chekere, balafon
Mise en lumière du rôle et de la voix propre à chaque instrument
Initiation à la polyrythmie : superposition de plusieurs rythmes pour créer l’harmonie
Pratique collective autour d’un morceau commun
Échange sur les ressentis et apprentissages tirés de l’expérience
B. Jouer ensemble : du bruit à l’harmonie
Apprentissage et reproduction de modèles rythmiques simples
Pratique à l’unisson à travers des breaks collectifs
Construction progressive d’un morceau à plusieurs
Synchronisation des entrées, exécutions et sorties rythmiques
Mise en mouvement des compétences d’écoute, d’adaptation et de coordination intuitive
Débrief collectif sur les dynamiques de groupe observées
C. Apprendre à s’écouter, s’ajuster et s’unir
Prolongement de l’expérience rythmique avec les outils de formation Seven
Exploration des différents styles d’écoute à travers des mises en pratique
Découverte des 5 étapes de la vie d’un groupe selon le modèle de Tuckman
Analyse collective des dynamiques observées pendant la session
Transposition des apprentissages aux situations professionnelles réelles
Partage d’expériences et d’exemples concrets issus du quotidien des participants
SESSION 2 : Repenser la dynamique d’équipe dans un contexte hybride
A. Expérimenter les logiques de silos et de circulation de l'information
Envoi de deux fiches de rôle : une fiche commune (contexte du projet) et une fiche individuelle (rôle attribué)
Immersion dans une simulation
Négociation et coopération autour d’un projet commun
Recherche d’équilibre entre objectifs collectifs et intérêts individuels
Débrief sur les stratégies de communication et de collaboration mises en œuvre
B. Apprendre à coopérer dans un monde hybride
Immersion dans un scénario de survie
Classement individuel puis collectif d’une liste d’objets essentiels à la survie
Mise en place d’un format hybride avec des équipes réparties dans différents espaces
Introduction d’imprévus en temps réel
Observation des réactions face aux aléas et ajustement des modes de communication
Débrief collectif sur l’impact des imprévus et les leviers de collaboration efficaces
C. Imaginer ensemble les futurs réflexes de coopération
Débrief de tous les ateliers : points forts, apprentissages et axes d’amélioration
Travail en sous-groupes pour imaginer des actions simples à mettre en place au quotidien
Formulation de réflexes et rituels favorisant une meilleure coopération
Mise en commun des propositions
Vote collectif pour retenir les engagements les plus motivants et réalistes
Clôture avec une feuille de route commune pour ancrer les nouvelles pratiques
Nos méthodes pédagogiques
S’écouter vraiment, trouver sa place, ajuster son rythme à celui des autres, s’accorder pour former un tout : les raisons qui poussent des collaborateurs à vivre une expérience musicale avec Seven sont multiples.
Au cours d’une formation immersive et collective, les participants sont guidés, étape après étape, à travers l’exploration des percussions africaines : djembé, dundun, krin, chekere, balafon. Ils découvrent que chaque instrument possède sa voix et son rôle, tout en contribuant à l’équilibre de l’ensemble. Ils poursuivent l’expérience avec un éveil à la polyrythmie : plusieurs rythmes distincts qui, une fois superposés, créent une harmonie commune. Un cheminement qui engage l’écoute mutuelle, l’adaptation et la coordination intuitive, des compétences essentielles pour mieux travailler et décider ensemble.
Chez Seven, nous modulons l’expérience selon le contexte et les besoins de l’équipe. Si la musique agit comme un puissant révélateur du collectif, d’autres ateliers immersifs permettent d’explorer sous d’autres angles la dynamique de groupe et la prise de décision collective.
Nous faisons appel à des formateurs expérimentés, capables d’ouvrir un espace de confiance et de créativité. Leur rôle : guider sans diriger, inspirer sans imposer, et permettre à chaque participant de trouver son propre rythme au sein du groupe. Grâce à leur regard affûté sur la dynamique collective, ils savent accompagner la construction d’un groupe, l’aider à grandir ensemble, à instaurer des pratiques qui lui ressemblent et à élever son potentiel collectif.
Certification
La certification qualité a été délivrée au titre de la catégorie d'action suivante :
Action de Formation
Ouvrir la certificationÀ propos
Cette formation est-elle prise en charge par les OPCO ?
Oui ! Vous pouvez-vous rapprocher de votre Opérateur de Compétences pour les interroger sur les prise en charge. Nous pouvons vous accompagner dans cette démarche.
Y a-t-il des pré-requis
S’écouter vraiment, trouver sa place, ajuster son rythme à celui des autres, s’accorder pour former un tout : les raisons qui poussent des collaborateurs à vivre une expérience musicale avec Seven sont multiples.
Au cours d’une formation immersive et collective, les participants sont guidés, étape après étape, à travers l’exploration des percussions africaines : djembé, dundun, krin, chekere, balafon. Ils découvrent que chaque instrument possède sa voix et son rôle, tout en contribuant à l’équilibre de l’ensemble. Ils poursuivent l’expérience avec un éveil à la polyrythmie : plusieurs rythmes distincts qui, une fois superposés, créent une harmonie commune. Un cheminement qui engage l’écoute mutuelle, l’adaptation et la coordination intuitive, des compétences essentielles pour mieux travailler et décider ensemble.
Chez Seven, nous modulons l’expérience selon le contexte et les besoins de l’équipe. Si la musique agit comme un puissant révélateur du collectif, d’autres ateliers immersifs permettent d’explorer sous d’autres angles la dynamique de groupe et la prise de décision collective.
Nous faisons appel à des formateurs expérimentés, capables d’ouvrir un espace de confiance et de créativité. Leur rôle : guider sans diriger, inspirer sans imposer, et permettre à chaque participant de trouver son propre rythme au sein du groupe. Grâce à leur regard affûté sur la dynamique collective, ils savent accompagner la construction d’un groupe, l’aider à grandir ensemble, à instaurer des pratiques qui lui ressemblent et à élever son potentiel collectif.
Cette formation entre-t'elle dans le cadre du dispositif FNE-Formation ?
Oui. Le dispositif FNE-Formation propose à tous les salariés en situation de chômage partiel ou complet de financer ses frais formations. Si votre entreprise est éligible au chômage partiel et que vous êtes dans cette situation : cette formation sera 100% remboursée par le FNE-Formation
Comment suis-je évalué ?
On évaluera vos acquis de formation par un cas pratique, une mise en situation ou par un questionnaire.
On vous remettra un certificat de réalisation en fin de formation.
La formation est-elle accessible ?
Oui
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